噶尔县食品药品监督管理局行政执法人员平时考核制度

第一章 总 则

第一条 为加强行政执法人员队伍建设和日常管理，根据有关法律法规规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条 本制度平时考核的对象是指全体在职在编的行政执法人员。

第三条 行政执法人员平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导评价与群众评议相结合、定量考核与定性评价相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 平时考核内容和标准

第四条 平时考核以记实为主，及时记录工作表现和工作业绩，重点考核岗位职责履行情况、重点工作推进情况、服务承诺兑现情况、急难险重或突发事件处置表现情况；记录日常工作中发现的失职失信行为、群众投诉查实行为、违规违纪行为、迟到早退旷工行为和所受的表扬奖励。

第五条 平时考核围绕执法办案，推行标准化管理，注重考核在执法办案数量、执法办案质量、执法办案实效以及作风纪律等方面表现。

（一）根据行政执法工作情况和承担的具体工作任务，确定行政执法人员执法办案的工作数量和工作强度；

（二）根据领导评价和群众的满意度，依法履行办案程序和认定案件事实等情况，确定行政执法人员执法办案的质量和实效；

（三）根据行政执法人员遵纪守信、日常执勤、群众投诉建议和表扬等情况，确定行政执法人员的作风纪律表现；

第六条 平时考核结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”五个等次，分别对应“90-100”、“80-89”、“70-79”、“60-69”、“60分以下”五个量化评分区间。平时考核结果等次为“好”的行政执法人员比例一般控制在30%以内。

第七条 行政执法人员在办理重案要案和重大活动中工作表现突出、获得表扬奖励或群众满意度测评明显提升的，可以在考核中适当加分。

第八条 行政执法人员在执法办案过程中，因推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下受到告诫、书面检查、通报批评、责令公开道歉等行政处理的，当期平时考核等次为“一般”及以下；受到调离工作岗位、免职等行政处理的，当期平时考核等次为“较差”或“差”；受到两次行政处理的，年度考核不能确定为“称职”及以上等次。

第九条 对于违反行政执法人员从业行为禁令的，给予“一票否决”，平时考核等次为“差”，年度考核不能确定为称职及以上等次。

第三章 平时考核程序

第十条 平时考核按照本单位干部管理权限和规定的程序进行。

第十一条平时考核按下列程序进行：

（一）明确考核重点。就本部门行政执法人员的岗位职责和承担的重点工作任务，确定行政执法人员阶段工作任务目标，明确对其平时考核的内容、标准和完成时限。

（二）个人工作记实。行政执法人员每天或每周记录当天（周）平时工作情况，并阶段性进行小结自评。个人工作记实要及时、准确，自我总结评价要实事求是。

（三）定期考核评价。定期考核评价实行季评，可采取抽查、专项检查监督、阶段性总结评价等方式进行。

第四章 平时考核结果运用

第十二条 平时考核结果与激励约束措施相挂钩。

（一）对于考核优秀的行政执法人员，在培训、轮岗锻炼、疗养休假等方面优先安排；

（二）对于考核结果为较差及以下等次的行政执法人员，应采取诫勉谈话等措施。

第十三条 本制度自印发之日起施行。

                                       噶尔县食品药品监督管理局

                                               2018年2月17日